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『繁體書』2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才

書城自編碼: 3447353
分類:繁體書 →台灣書
作者: SandySu(蘇盈如)
國際書號(ISBN): 9789573286769
出版社: 遠流
出版日期: 2019-12-27
版次: 初版
頁數/字數: 288頁
書度/開本: 14.8x21x1.9cm

售價:HK$ 109.1

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關於作者:

SandySu(蘇盈如)

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(UniversityofBristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(SchoolofOrientalandAfricanStudies,SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy"sRecruitmentnote」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於WorklifeinJapan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
臉書粉絲專頁【Sandy"sRecruitmentnote】
www.facebook.comglobalcareerexpert
目錄
推薦序──增値自己,成為炙手可熱的市場人才
推薦序──與你競爭的不是身邊的豬隊友,而是在世界另一端喝著咖啡的神對手!
前言──海外職涯的文化衝擊,成為我的重要武器!
第1章 臺灣職場新趨勢──如何成為不被淘汰的人才?
鎖定未來10大關鍵技能,靈活搭配軟性技能
【CASE01】從電視圈轉型的東亞社會觀察家福澤喬
「我該去國外闖蕩,還是留在臺灣發展呢?」
未來工作就在你手中!
第2章 海外職場新趨勢──如何找出在異鄉的優勢?
Ⅰ日本篇
你真的了解日本職場文化嗎?
【CASE02】日本職場鬼故事──臺灣女工作者的求職驚魂記
洞察日本職場人才的轉變──YesMan的消失
【CASE03】從傳統日企文化轉型的日本工作者秀剛
在封閉環境中創造優勢
Ⅱ英國篇
熟知當地人的弱點與通病
英資企業的禁忌──謙虛不是美德?
容易忽略的海外職涯準備──簽證、斜槓、理財
第3章 洞察企業風向──企業端與大老闆究竟在想什麼?
看懂企業風向①──招募策略與卡對位置
看懂企業風向②──企業文化與職涯規畫
實戰①──揣摩各層級面試
實戰②──思考所在位置的所需能力
實戰③──透過人才考核表來自我檢視
以3年、5年、7年,制定目標停損點
【CASE04】年輕世代老闆怎麼想?──38歲的臺灣國際連鎖餐飲集團副董事長
【CASE05】精品業年輕高層怎麼想?──37歲的世新國際事業有限公司執行副總
【CASE06】年輕女創業家怎麼想?──數家獨資企業女老闆Linya
【CASE07】傳統世代老闆怎麼想?──中國順風肥牛餐飲集團創辦人倪總裁
第4章 自我方向規畫與能力提升──如何量身訂做自己的職涯地圖?
方向規畫①──研讀公司內部組織圖,判斷升遷可能性
方向規畫②──掌握競爭對手動向與國際市場需求,鞏固自我優勢
善用工具──SMART+How
善用平台──領英(LinkedIn)
善用無形的世界校園──國際線上課程
能力提升──專業人脈網vs.社交人脈網
【CASE08】旅居海外20多年的我,如何構築當地人脈網?
【CASE09】人脈網無限延伸的強大力量
如何找到自己的天賦與強項?
【CASE10】30歲的三商美邦人壽經理,如何找到天賦?
【CASE11】30歲創業的士林卡CEO,如何從興趣找到天職?
反向運用職業性向測驗與結果分析
第5章 轉職順風車──你是愈轉愈順,還是愈轉愈落魄?
Ⅰ臺灣篇
【STORY01】朝全方位公關的進化之路──前人資菜鳥透過永續經營「人脈網」,33歲創業成為跨國公關公司CEO
Ⅱ日本篇
【STORY02】背著「床」,用「槌子」敲出日本就職路──發揮「社群網站」的力量,在東京新宿開整骨院的攝影師
【STORY03】從臺灣到日本的距離,隔了一個非洲──連結跨國「人脈網」的力量,30歲前被日企挖角的CSR青年
【STORY04】在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口──走出職場霸凌的環境,被新加坡公司重金聘任CEO左右手
【STORY05】一位障礙者的蛻變與海外職涯──走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師
Ⅲ中國篇
【STORY06】沒有名校光環,如何加值未來?──32歲的Global500顧問公司金融PM
Ⅳ歐洲篇
【STORY07】主動出擊,在歐洲闖蕩──35歲的瑞典精密塑料集團採購總監
【STORY08】「狼性」與「毅力」成為在英國求職的武器──世界富豪醫院首位臺灣籍招募高層
Ⅴ轉職 轉型篇
【STORY09】讓每段轉職的歧路都沒有白走──生科研究助理轉行金融業的背水一戰
【STORY10】40歲才啟程的海外職涯──跨出待了10年的舒適圈,拚到新加坡銀行資深總裁
【STORY11】餐飲業者創業或就職的兩難──從創業之路退場後,轉型為國際飲料公司業務經理
【STORY12】不斷優化與轉型的創業之路──以心理學為基底,跨命理領域的IT公司共同創辦人
【STORY13】非理科背景的工作者,也能卡進AI職缺──從電視主播一路跨界的33歲自動化主管
【STORY14】冷門志向也可能成為人生轉捩點──運用共同通路經驗,從快消轉金融的28歲業務經理
第6章 求職與轉職渠道──如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態?
隨時更新履歷,做好轉職準備
做滿○年的迷思=機會流失的開始
【CASE12】錯失轉職成長機會的前傳產日商A先生
【CASE13】轉職頻率的疑惑──從資訊管理師到行銷
增加自我曝光度①──最大專業人脈網領英
增加自我曝光度②──職場情報交流平台
增加自我曝光度③──特定社群
第7章 斜槓,是加分還是扣分?
成功與失敗的斜槓對比
【CASE14】透過自媒體獲利百萬的梅塔
【CASE15】多才卻失敗的斜槓人生
海外職涯的斜槓力量
【CASE16】借助部落格的力量,進入日本廣告公司的瓶顆
【CASE17】將副業扶正的設計公司CEO
【CASE18】以斜槓模式經營的部落格,變成國際平台的WorklifeinJapan
附錄──FAQ
結語──找機會!走出去!
後記──很忙的獵頭人生

 

 

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